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カフェヨシノブランドを
日本全国

カフェヨシノは2011年、地域に根ざすアットホームな喫茶店として、愛知県名古屋市港区に一号店をオープンしました。以来、幅広い年代のお客様から支持いただき、創業当初からフランチャイズ店舗を含む全店舗において黒字経営を続けることができています。
今後は、愛知県に留まるだけでなく、カフェヨシノのサービスを全国のお客様にも届けたいと考えており、共にブランドを拡げていくことができるビジネスパートナーを募集しています。
SINCE 2009 SINCE 2009

PRICE 加盟条件

swipe hint

項目 金額 内容
ライセンス費 200万円 加盟に必要な費用です。
保証金 300万円 金銭債務担保の預かり金で、内容に応じて最終金額を算出します。
開業前研修費 100万円 採用活動や人材育成などのサポートが含まれます。
ロイヤリティ(月額) 10万円 売上に連動しない定額ロイヤリティです。
※ 表の料金は、すべて税抜表示です。

management

カフェヨシノは、売上に直結する集客力の強化、
そして利益を最大化させるためにランニングコストの削減を徹底しています。
これにより創業当初から直営店・フランチャイズ加盟店の全店舗において
黒字経営率100%を達成することができています。

point01

一日を通して
安定的な集客

一日を通して安定的な集客 一日を通して安定的な集客

カフェヨシノは、どの時間帯に来店いただいても、ドリンクの料金のみもしくはワンコインでフードメニュー提供するサービスを開店から閉店まですべての時間帯で実施しています。
このようなカフェヨシノ独自のサービスが地域のお客様に認知され、学生やサラリーマン、ファミリー層、ご年配のお客様など、幅広い年代のお客様に支持されているため、一日を通して安定した集客を実現することができます。
また、安定的に集客することができるため、スタッフの人員配置やシフト時間を容易に予測・コントロールしやすく、余計な人的コストを削減することができます。

point02

低コストの
食材原価率

低コストの食材原価率 低コストの食材原価率

安定的な利益を生み出し続けるためには、売上と食材費・人件費のバランスが大切で、これをFL(Food Laber) 比と呼びます。人件費は、シフト管理やオペレーションの効率化などの各店舗の努力によって削減することができますが、食材の原価はどうすることもできません。
喫茶店という業種における食材原価率の平均は、37%程度と言われていますが、カフェヨシノは、主要食材の自社加工や創業当時からお付き合いのある独自の仕入れルートの存在などにより、原価率を30%以下に抑えながらも高品質な食材を仕入れることができます。
これにより、売上が他ブランドの喫茶店と同額であった場合しても、10%程度の利益を余分に確保することができます。

point03

定額ロイヤリティ

カフェヨシノは、店舗が生み出した利益は各店舗の経営努力によるものと考えており、その努力による結果を少しでも多く加盟者様に還元するため、売上に連動しない定額ロイヤリティ制度を採用しています。
なお、ロイヤリティには、出店後に実施する定期ミーティングやコンサルティングなどの料金も含まれているため、加盟後に追加で発生する費用もありません。
ロイヤリティ

※ 表の料金は、すべて税抜表示です。

カフェ A社

5 万円 +
売り上げの
5%

カフェ B社

30 万円

カフェヨシノ

10 万円

※ 表の料金は、すべて税抜表示です。

SUPPORT SUPPORT

SUPPORT

万全の体制で
出店準備業績向上
サポートします

カフェヨシノは、店舗の出店準備から出店後のサポートまで行っており、
加盟者様と二人三脚でカフェヨシノブランドを拡げていく体制を整えています。

01出店前準備

資金調達 資金調達

資金調達

カフェヨシノが提携している金融機関の紹介や、融資を受けるために必要な事業計画書の作成、利用可能な助成金・補助金の案内などを行うことで、加盟者様の資金調達をサポートします。

土地探し 土地探し

土地探し
加盟者様の希望出店エリアを伺った後、スーパーバイザーが現地に赴いて周辺の競合を調査します。その後、人口分布や年齢分布、既存店のデータなどを考慮した上で可能な限り精緻なシミュレーションデータを作成し、その中で最も集客効果を見込むことができるエリアを提案します。

採用活動 採用活動

採用活動
人材の紹介や求人媒体への掲載、面接の同席などを行うことで人材確保をサポートします。
すべてのメニューとサービスにマニュアルを完備しているため、喫茶店で勤務したことがある経験者を採用する必要なく、主婦や学生を主体としたパート・アルバイトで店舗を運営することができます。

人材育成 人材育成

人材育成
人材を確保がある程度進んだ段階で、直営店にて約3ヶ月の研修を実施して商品の作り方や接客の方法、クレームへの対処法、原材料の管理・発注方法、シフト作成・管理などをレクチャーしていき、店舗マネジメントの基礎を習得いただきます。

出店後も業績向上をサポートします 出店後も業績向上をサポートします

02 出店後も業績向上を
サポートします

店舗の出店後は、スーパーバイザーが毎月店舗に足を運び、売上や客席稼働率、コストなど一つひとつ細かく確認・分析してボトルネックを洗い出し、売上を向上させる施策を提案します。
また、商品の品質や接客、スタッフ管理などの課題を抱えている場合は、直営店や他のフランチャイズ加盟店で実施している再現性の高い改善策を提案し、円滑な店舗運営につなげていきます。
なお、こうした出店後のサポートは、ロイヤリティに含まれているため、出店後に追加料金が発生することはありません

STEP

フランチャイズ加盟までの流れは、
大きく4つのステップで進めていきます。
01

お問い合わせ

フランチャイズの加盟希望者様は、お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。簡単なヒアリングを実施した後、初回のお打ち合わせ日時を調整します。

02

お打ち合わせ

加盟条件の確認後、土地の有無や希望の出店エリアなどを細かく伺います。その後、スーパーバイザーが現地に赴いて周辺の競合を調査した上で、人口分布や年齢分布、既存店のデータなどを考慮してシミュレーションデータ・御見積書を作成・提案します。

お打ち合わせ お打ち合わせ

03

出店準備

費用と契約内容に納得いただけた場合のみフランチャイズ加盟契約を締結し、出店準備に進んでいきます。出店準備は、店舗工事と採用活動・人材育成を並行して進めていき、完了までに約6ヶ月の期間を要します。

出店準備 出店準備

04

営業開始

工事や採用、人材育成といった出店準備が完了したらいよいよオープンです。出店後は、スーパーバイザーが毎月店舗に伺い、店舗が抱える課題の洗い出し・改善策の提案を行うことで、売上向上をサポートし続けていきます。

営業開始 営業開始

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