ENVIRONMENT
カフェヨシノは、創業当初から全店舗において黒字経営を続けているため、店舗数の増加や新サービスの提供といった事業拡大を行うことができており、それに伴って店長やエリアマネージャー、スーパーバイザーなどのポジションが生まれています。
スタッフ一人ひとりの成長を会社が一丸となって後押しする環境づくりに取り組んでおり、やる気と責任感を持って仕事に取り組むスタッフには、年齢や経験などを問わず挑戦の機会を積極的に設けています。
実際に入社1年目でスーパーバイザーに抜擢、アルバイトから店長に昇格するなど、数多くの先輩たちが入社後すぐにキャリアアップして活躍しています。スタッフの頑張りには、給与やポストなどで応えていきますので、チャレンジ精神を持った方からのご応募をお待ちしています。
カフェヨシノは、スタッフの意見を積極的に取り入れています。
アイデアが実際にメニューとして正式採用されたケースもたくさんあり、「お店をもっと良くしたい」「お客様に楽しんでほしい」という想いから生まれるアイデアやメニュー、企画などがあれば、その創造力を活かして活躍することができます。
カフェヨシノは、ワークライフバランスを確保しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
例えば、飲食業界では珍しい週休2日制の導入や店舗間の連携によるフォロー体制の整備などを実施しているため、プライベートや家族と過ごす時間をしっかりと確保することができます。
また、有給休暇の消化率は●%を越えており、その割合は年々上昇しています。今後も様々な制度を導入し、すべてのスタッフがいつまでも安心して働き続けることができる職場環境づくりに努めていきます。
CONDITIONS
フランチャイズ経営をお考えの方へ
